{"id":5841,"date":"2020-07-13T06:56:47","date_gmt":"2020-07-13T06:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/thealmondconnection.com\/do-you-know-what-moment-you-are-in\/"},"modified":"2020-11-30T00:50:42","modified_gmt":"2020-11-30T00:50:42","slug":"do-you-know-what-moment-you-are-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/do-you-know-what-moment-you-are-in\/","title":{"rendered":"Saps en quin ‘moment’ est\u00e0s?"},"content":{"rendered":"\n

L’escenari d’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria ens imposa noves regles i una paraula clau: ADAPTACI\u00d3. Per aix\u00f2, no nom\u00e9s els CEO i directius han hagut (i hauran) d’adaptar els seus negocis, sin\u00f3 que els DIRCOM tenen la responsabilitat de traslladar aquest canvi a una nova estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Com ja s’ha demostrat en crisis anteriors, davant situacions d’incertesa, la comunicaci\u00f3 \u00e9s fonamental. I tot responsable de comunicaci\u00f3 ha de vetllar perqu\u00e8 tota l’organitzaci\u00f3 adopti una estrat\u00e8gia comuna, coherent i consistent.<\/p>\n\n\n\n

A The Almond hem definit 4 moments. Quin \u00e9s el teu ‘moment’?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

RE-DEFINIR. <\/strong>Perqu\u00e8 el teu negoci ha canviat, el teu relat i la teva forma d’explicar-ho tamb\u00e9 ho han de fer. Has pensat com vols ser percebut a partir d’ara? En qu\u00e8 ha canviat el teu negoci? Quina \u00e9s ara la teva proposta de valor? Els teus p\u00fablics han de saber que t’has adaptat a la situaci\u00f3 i que aquesta capacitat d’adaptaci\u00f3 pot donar resposta a les seves necessitats actuals. Sigues sincer: segueixes utilitzant els mateixos missatges corporatius que abans del confinament? <\/p>\n\n\n\n

En funci\u00f3 del teu sector, \u00e9s molt probable que\nl’exercici acabi amb uns resultats negatius. Has pensat com la comunicaci\u00f3\ncorporativa pot ajudar-te a explicar-ho? Com comunicar els resultats semestrals,\nelaborar la mem\u00f2ria anual, preparar discursos dels directius… per contextualitzar\nels resultats i explicar les mesures que s’estan introduint per demostrar la\ncapacitat d’adaptaci\u00f3 de la teva organitzaci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

RE-CONNECTAR.<\/strong> Aquests mesos hem estat permanentment\nconnectats a trav\u00e9s de la tecnologia; per\u00f2 ara tenim l’oportunitat de tornar a\nfer-ho tamb\u00e9 en el m\u00f3n real. Per\u00f2 perqu\u00e8 la comunicaci\u00f3 es converteixi en\nconnexi\u00f3, aquesta s’ha de basar en l’empatia i l’emoci\u00f3. Saps quines s\u00f3n les\nprincipals preocupacions i necessitats actuals dels teus p\u00fablics? Est\u00e0s\ndisposat a escoltar i donar-los resposta? Creus que la teva organitzaci\u00f3 pot\nconvertir-se en un actor clau en cas de rebrot? Ho has explicat? Mantens una\nvia de comunicaci\u00f3 s\u00f2lida amb els teus prove\u00efdors per entendre com els est\u00e0\nafectant la situaci\u00f3 i buscar solucions en cas que sorgeixin noves necessitats?\nConeixes les iniciatives que estan impulsant associacions i organismes p\u00fablics?\nSi consideres que pots aportar valor en el context actual, est\u00e0s aconseguint\nque la teva veu es tingui en compte?<\/p>\n\n\n\n

Restablir i\nenfortir les relacions \u00e9s clau per impulsar el creixement o el posicionament de\nla companyia en un entorn determinat.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

RE-ORGANITZAR.\n<\/strong>En aquesta nova etapa\ntenim un protocol sanitari que hem de difondre a tots els membres de\nl’organitzaci\u00f3. Perqu\u00e8 realment funcioni i sigui efectiu cal comunicar-lo b\u00e9,\ntant a l’equip intern com als clients. Com has integrat els missatges\npost-COVID en la teva estrat\u00e8gia? S’ha convertit en un nou eix de comunicaci\u00f3\ninterna? Potser en el principal? T’has assegurat que la informaci\u00f3 es transmeti\nde forma rigorosa i acabi amb els possibles rumors que sorgeixen inevitablement\na causa de la incertesa de el moment? Els responsables dels equips tenen la\nformaci\u00f3 i capacitats necess\u00e0ries per garantir la comunicaci\u00f3 en cascada dins\nde l’organitzaci\u00f3? T\u00e9 sentit mantenir l’estrat\u00e8gia que havies plantejat\npr\u00e8viament? A-D-A-P-T-A-C-I-\u00d3<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

RE-START<\/strong>. Teletreball amb els nens a casa, treball presencial amb doble c\u00e0rrega de\ntreball per garantir els serveis essencials o, fins i tot, aturada a causa d’un\nERTO. Sens dubte, els equips han estat a l\u2019al\u00e7ada durant aquests mesos,\nindependentment de l’opci\u00f3 laboral que els ha tocat viure. Com a Dircom, un\ndels grans reptes que tindr\u00e0s aquest estiu o de cara al setembre \u00e9s precisament\nAGRAIR per REACTIVAR. Haur\u00e0s refor\u00e7ar la sensaci\u00f3 de ser una organitzaci\u00f3 people-centric<\/em>,\ngarantir que els directius expliquen b\u00e9 als seus equips les mesures de\nseguretat adoptades, informar de noves opcions com el teletreball, o noves\nformes d’avaluaci\u00f3 de l’acompliment. Cal crear el relat “marc”\nRE-START i declinar-lo en les diferents \u00e0rees, de manera que l’organitzaci\u00f3 avanci\namb un missatge clar, homogeni i positiu.<\/p>\n\n\n\n

Les decisions en l’\u00e0mbit de les persones que s’hagin pres durant aquest\nconfinament i els propers mesos marcaran sens dubte l’orgull de pertinen\u00e7a i el\nbenestar dels equips.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com definim una estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 adaptada a un m\u00f3n post COVID?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[127],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5841"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5852,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5841\/revisions\/5852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thealmondconnection.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}